Audit

Vous souhaitez améliorer votre organisation dans un/ou des domaines spécifiques et sensibles de votre activité … Faites procéder à un audit qui aboutira à un rapport de conclusions sur les optimisations que nous vous préconisons.


Audit comptable et financier

Nous procédons à l'analyse de l'organisation et de la performance financière de votre société.

Audit de l'organisation comptable et financière de façon à aboutir à la production de données comptables et financières rapides et fiables

Audit de la situation financière permettant de valider les points satisfaisants et d'identifier les facteurs de risque et les axes d'amélioration


Audit juridique et fiscal

Nous procédons à l'analyse des choix fiscaux appliqués dans l'entreprise et de toutes déclarations fiscales pour en vérifier la régularité et apporter les corrections nécessaires


Audit social et ressources humaines

Nous établissons un diagnostic des ressources humaines

Recrutement, définition des postes, contrats, établissement de la paie

Respect et optimisation de la législation sociale.


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05/01/2015 Le Contrat à Durée Déterminée à "objet défini" pérénisé

Le CDD a objet défini mis en place à titre expérimental par la loi du 25/06/2008 a été pérénisé par la loi du 20/12/2014.

Ce contrat est réservé au recrutement d'ingénieurs et de cadres (au sens des conventions collectives).

D'une durée comprise entre 18 et 36 mois - sans renouvellement possible - il prend normalement fin avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu, après un délai de prévenance de 2 mois.

La possibilité de recourir au CDD à objet défini suppose la conclusion d'un accord de branche étendu ou à défaut d'un accord d'entreprise l'instituant.

Références :  Art. L1242-2, L1242-7, L1242-8-1, L1242-12-1, L1243-1, L1243-5 du Code du Travail

 

Chefs d'entreprise, vous êtes intéressés par ce type de contrat ? Contactez nous pour vous conseiller et vous  accompagner dans vos projets R.H..